岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善绩效管理体系以及组织实施；
2、负责公司绩效考核制度及绩效考核实施细则文件资料编写；
3、负责组织实施公司部门及人员绩效考核方案，并做组织考核过程中的监督和指导；
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈与记录；
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好公司绩效激励等工作，提供合理建议解决方案； 
6、负责公司部分岗位招聘面谈及人才引入。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有2年以上中大型企业绩效考核岗位及招聘工作经验；
3、熟悉常用绩效管理工具（如BSC、PBC、KPI、360°）；
4、熟悉办公软件使用，如EXCEL函数公式、PPT等；
5、有较强的沟通协调能力、抗压能力强、高度的责任心、做事严谨细心。

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