岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划、架构建立、执行、招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责员工培训管理，完善公司培训体系，实施系统的培训需求分析；3、负责组织实施员工绩效考核与绩效管理，协助各职能部门制定绩效考核质变哦、绩效分配方案；4、负责员工考勤管理、员工薪酬福利管理，负责薪资的审核和异议处理；5、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；6、负责完成社会责任验厂、质量体系审核等的工作；7、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。岗位要求：1、专科或以上学历，三年或以上人事管理经验，有工厂人事工作经验优先；2、熟悉人力各大模块基本操作流程，尤其是招聘、薪酬济绩效模块；3、熟悉基本劳动法规，有一定数据分析能力，能根据数据分析情况提出有效的问题解决措施；4、具备管理能力，能独立指导下属开展工作，培养下属能力，对部门工作负责；思维敏捷、活跃，具备设定工作目标，分解任务并根据计划完成工作内容的能力，能承受一定工作压力。

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