岗位职责：一、行政工作1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。二、人事工作1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。岗位要求：1、具有较强的沟通协调能力，执行能力和承压能力；2、工作勤奋，态度诚恳,能承受一定的工作压力；3、5年以上相关人事行政管理工作经验。

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