1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力较强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力:6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平,熟悉操作OFFICE办公软件,员工档案的维护,核算员工的考勤数据,薪酬福利等事宜。8、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;9、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
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