【工作内容】
- 根据公司业务需求及员工职业发展规划，设计并实施各类培训项目；
- 跟踪培训效果，收集反馈意见，不断优化和完善培训课程与流程；
- 管理培训资源，包括但不限于教材、设备等，并确保其有效利用；
- 与各部门保持良好沟通，了解各岗位技能需求，制定相应的培训计划；
- 定期评估培训项目的成效，撰写报告以供管理层参考决策；
- 负责员工关系处理：员工劳动争议及劳动纠纷等；


【任职要求】
- 具备较强的组织协调能力，能够独立策划并执行培训活动；
- 良好的人际交往能力和团队合作精神，善于倾听与表达；
- 较强的学习能力和适应性，愿意接受新事物、新挑战；
- 对人力资源管理有基本认知，了解企业培训与发展的重要性；
- 优秀的文档整理与分析能力，能熟练使用办公软件；
- 优秀的沟通协调能力，对劳动争议或纠纷处理有丰富经验；

  台山邑招人才网敬告各位求职者：该企业已经过台山邑招人才网认证，可放心联系

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用”的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。